指导思想:结合公司总体发展战略目标和人才队伍现状,以调整优化人才结构、提高人才素质为目标,推进整体性人力资源开发,努力为实现公司长远发展目标提供强有力的人才保证。
基本原则:坚持人才资源开发是公司可持续发展根本保证的观念;坚持人才开发的前瞻性和适应性;坚持以培养高层性和短缺性人才为重点。
总体目标:人力资源规模总量控制;关键人才、紧缺人才、高端人才重点培养;人才结构整体优化。